Cómo cambiar tu carrera profesional
La planificación de carrera es una de esas cosas que hacemos todos los días sin siquiera pensar en ello. Vamos a la escuela, nos graduamos, encontramos un trabajo y lo mantenemos durante muchos años. Pero, ¿qué sucede cuando la vida nos pone obstáculos? ¿Qué pasa si nuestros trabajos ya no funcionan? O tal vez estamos aburridos con nuestra posición actual. ¿Cómo nos aseguramos de no quedarnos estancados en la rutina? La planificación de carrera es algo que todos deben hacer en algún momento de sus vidas. Y si bien hay muchos recursos en línea para ayudarlo a determinar a dónde quiere ir a continuación, aún es difícil saber exactamente qué quiere hacer una vez que haya encontrado el trabajo perfecto. Para ayudarlo a planificar, aquí hay cuatro pasos a seguir al cambiar su trayectoria profesional.
1. Averigüe su tipo de personalidad
Determinar tu tipo de personalidad es el primer paso para elegir la carrera que mejor se adapte a ti. Esto no siempre es fácil, pero conocer tu tipo de personalidad puede darte una idea de qué trabajos podrían ser adecuados para ti. Si eres introvertido, probablemente disfrutarás ser bibliotecario o maestro. Si es extrovertido, puede que le gusten las ventas o el marketing. Conocer su tipo de personalidad también puede ayudarlo a comprender por qué ciertos trabajos le atraen. Por ejemplo, si te gusta ayudar a las personas, convertirte en enfermero podría ser una excelente opción. Por otro lado, si odia hablar con extraños, tal vez la aplicación de la ley no sea el campo adecuado para usted.
2. Identifique sus intereses
Una vez que sepa su tipo de personalidad, es hora de identificar sus intereses. Estas son las actividades que te encanta hacer fuera del trabajo. Tal vez te encanta leer libros, jugar videojuegos o ver películas. Sean cuales sean tus pasiones, escribe todo lo que se te ocurra. Nunca se sabe cuándo llegará la inspiración.
3. Encuentra valor relacionado con el trabajo
Ahora que sabe lo que le gustaría hacer, es hora de buscar formas de aplicar esas habilidades. ¿Tienes experiencia escribiendo hojas de vida? ¿Puedes hablar español? ¿Eres un apasionado de la fotografía? Hay toneladas de oportunidades diferentes por ahí, así que empieza a buscar. Una vez que haya identificado las áreas en las que puede contribuir, puede reducir su lista de posibles empleadores.
1. Haz un inventario personal
Comience un diario para reflexionar sobre lo que quiere de la vida. Escribe todo lo que piensas sobre ti. Qué valoras más? ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? ¿Cuáles son tus metas? ¿Cómo te ves dentro de cinco años? ¿En diez años?
Haga un inventario de sus habilidades y capacidades. Piensa en lo que más te gusta hacer. ¿Te gusta escribir, cocinar, pintar, hacer deporte, leer, ser voluntario, etc.? Si no sabe por dónde empezar, pregunte a sus amigos y familiares cómo lo perciben. Te dirán cosas que nunca supiste sobre ti mismo.
Reflexione también sobre sus éxitos y fracasos. Puede que le resulte útil escribir cada logro que haya tenido. ¿Cuándo te graduaste de la escuela secundaria? ¿Ganaste una beca? ¿Fuiste valedictorian? ¿Eras el presidente de tu clase? ¿Qué otra cosa?
Piensa en las personas que admiras. ¿Quien te inspira? ¿Por qué? ¿Qué los hace especiales?
2. Haz una lista de tus valores”
¿Cuáles son sus creencias fundamentales? ¿Tu moral? ¿Tus principios? ¿Qué representas? ¿En qué crees?
Haz una lista de tus habilidades y talentos. ¿Qué es lo que te gusta hacer? ¿Cuáles son tus pasiones? ¿Cuáles son tus aficiones? ¿En qué sobresales?
2. Decide si quieres cambiar de industria
Si está buscando hacer un cambio de carrera, hay varias cosas que debe considerar. Primero, decide qué tipo de trabajo te gusta más. ¿Estás interesado en trabajar por tu cuenta o prefieres ser parte de un equipo? ¿Te gusta escribir, diseñar, comercializar o administrar a otros? Una vez que sepa lo que más disfruta, considere si paga lo suficientemente bien como para mantener su estilo de vida. Si no le importa trabajar muchas horas, es posible que algunas industrias paguen mejor que otras. Por ejemplo, algunos trabajos requieren viajar, mientras que otros se basan localmente. Puede consultar nuestra lista de las carreras mejor pagadas aquí.
Una vez que sepa qué trabajo quiere, busque los salarios promedio en diferentes industrias. De esta manera, puede ver si cambiar de industria vale la pena financieramente. Algunas personas eligen comenzar en una industria y pasar a otra más adelante. Otros dan un salto de fe y prueban algo completamente nuevo. De cualquier manera, es importante recordar que cambiar de industria no es fácil. Es probable que enfrente desafíos en el camino, como aprender nuevas habilidades, hacer amigos en un nuevo entorno y adaptarse a la nueva cultura de la oficina. Pero si te mantienes firme, podrías encontrar una gran carrera profesional.
3. Lluvia de ideas sobre carreras
La lluvia de ideas sobre carreras lo ayuda a identificar qué tipo de trabajo se adapta mejor a usted. Puedes hacerlo solo o con un amigo o familiar.
Pregunte a sus amigos o familiares cercanos sobre sus trabajos. Es posible que tengan una idea de una carrera profesional que se ajuste a sus habilidades y personalidad.
Busque asesoramiento profesional si se siente atrapado en su puesto actual o si no está seguro de a dónde ir a continuación. Un consejero puede ayudarlo a descubrir cómo hacer cambios en su vida que se alineen con sus metas.
4. Investigue posibles coincidencias laborales
Las entrevistas informativas son una forma efectiva de determinar qué sigue para usted. Esta técnica de entrevista consiste en hacer preguntas sobre la trayectoria profesional y los intereses de la persona. Puede preguntar sobre su función actual, sus planes e incluso qué es lo que más les gusta de su trabajo. Al conocer los objetivos profesionales de alguien, puede determinar si existen oportunidades de crecimiento dentro de su organización.
La Oficina de Estadísticas Laborales ofrece una herramienta en línea gratuita llamada CareerOneStop que ayuda a las personas a explorar diferentes carreras según sus habilidades e intereses. Usando el sitio, puede ver qué trabajos se espera que crezcan más durante la próxima década. Para usarlo, ingrese su ubicación y seleccione una de las siguientes categorías: Negocios y operaciones financieras; Informática y Tecnología de la Información; Ingeniería y Arquitectura; Cuidado de la salud; Servicios Legales; Ciencias de la vida; Gestión; Marketing; Administración Pública; Asistencia social; Enseñando; Transportación; y otra.
También puede navegar por estado para ver dónde están los trabajos mejor pagados. Por ejemplo, según el sitio, los estados con los salarios promedio más altos incluyen Nueva York ($90K), California ($80K), Washington DC ($75K), Massachusetts ($70K), Texas ($65K), Illinois ( $60K), Florida ($55K), Pensilvania ($50K) y Ohio ($45K).
Para obtener más información sobre las entrevistas informativas, consulte nuestra guía aquí.
5. Haz un plan de acción
Si está buscando hacer un cambio de carrera, es importante saber lo que quiere de su próximo puesto. Tendrás que decidir dónde te gustaría trabajar, cuánto dinero quieres ganar y si quieres cambiar de industria. Una vez que haya descubierto esas cosas, deberá elaborar un plan de acción detallado. Aquí hay cinco pasos para ayudarlo a hacer precisamente eso.
1. Define tus objetivos
Antes de comenzar a planificar, debe averiguar exactamente lo que quiere de una nueva posición. ¿Cómo se ve el éxito? ¿Cuánto dinero quieres ganar? ¿Quieres trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial? Y lo más importante, ¿por qué quieres hacer un cambio de carrera? Estas preguntas lo ayudarán a determinar qué trabajo desea y qué habilidades necesita para tener éxito.
2. Determina tus fortalezas y debilidades
Una vez que sepa lo que quiere, deberá considerar sus fortalezas y debilidades. Este paso lo ayuda a identificar áreas en las que podría mejorar. Por ejemplo, si estás interesado en convertirte en escritor, podrías considerar tomar algunas clases de redacción o edición. Si está interesado en trabajar en ventas, puede tomar cursos de marketing o de hablar en público.
3. Establece una línea de tiempo
Tendrá que establecer un marco de tiempo para usted mismo. Piensa en cuántos meses quieres dedicar a estudiar, cuántas semanas quieres dedicar al networking y cuántos días quieres dedicar a encontrar trabajo. Recuerde que no necesariamente encontrará un ajuste perfecto de inmediato; es posible que deba probar varios trabajos diferentes antes de conseguir uno que funcione bien para usted.
Cambiando el desarrollo de su carrera con la tecnología
La tecnología puede ayudarte a mejorar profesionalmente. Puede usarlo para obtener nuevas habilidades, adquirir nuevos conocimientos e incluso cambiar su trayectoria profesional. Aquí hay algunos consejos sobre cómo hacer precisamente eso.
1. Aprenda sobre nuevas tecnologías
No tienes que esperar a que alguien más te diga qué tecnologías existen. En su lugar, busque información en línea. Lea blogs, vea videos y escuche podcasts. De esta manera, puede conocer las últimas tendencias y desarrollos en tecnología.
2. Usa las redes sociales
Las plataformas de redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram le permiten conectarse con personas de todo el mundo. Estas redes brindan grandes oportunidades para establecer contactos, construir relaciones y aprender sobre nuevas ideas.
3. Únase a comunidades en línea
Las comunidades en línea son grupos de personas que discuten temas relacionados con la tecnología. A menudo ofrecen sesiones de capacitación, talleres y seminarios web gratuitos. Unirse a una de estas comunidades podría darle acceso a recursos y consejos útiles.
¿Qué es la planificación de carrera?
La planificación de carrera implica evaluar sus valores, habilidades, intereses, fortalezas, debilidades y pasiones. Es posible que desee considerar qué tipo de trabajo se adapta mejor a su personalidad, talentos y metas. Este proceso incluye la autorreflexión y la evaluación. Si está buscando orientación, hay muchos recursos disponibles. Aquí hay algunas ideas:
• Eche un vistazo a nuestra lista de pruebas profesionales gratuitas en línea.
• Consulte nuestra lista de libros sobre carreras.
• Infórmese sobre temas de liderazgo, gestión, trabajo en equipo, comunicación y ventas.
• Asista a talleres y clases ofrecidos por colegios y universidades locales.
• Considere participar en programas de desarrollo profesional.
• Busque pasantías y oportunidades de voluntariado.
¿Tienes que tener cierta edad para planificar tu carrera?
La planificación de la carrera se trata de mirar hacia atrás para ver dónde se encuentra ahora y qué quiere hacer a continuación. Se trata de observar sus habilidades e intereses y descubrir cómo se traducen en oportunidades. Y se trata de pensar en el futuro y decidir si desea trabajar a tiempo completo o parcial, independiente o corporativo, o incluso iniciar su propio negocio.
No hay una edad adecuada para comenzar a planificar una carrera. Pero hay algunas cosas que puede hacer desde joven para ayudar a prepararse para el futuro. Aquí hay cinco consejos para empezar:
1. Involúcrese en las actividades escolares.
2. Aprovecha las pasantías.
3. Encuentra mentores que puedan guiarte.
4. Construya relaciones con personas que puedan brindarle asesoramiento.
5. Sigue aprendiendo.
Por qué la planificación de carrera es importante para las empresas
La planificación de carrera es una inversión en el futuro de su empresa. Cuando inviertes en tu gente, paga dividendos en el futuro. Un estudio reciente encontró que las empresas con planes de carrera bien desarrollados tenían tasas de rotación más bajas. Una encuesta mostró que los empleados que sentían que tenían un camino claro hacia el éxito tenían menos probabilidades de abandonar la empresa. Y tener un proceso formal de planificación de carrera ayuda a garantizar que todos sepan lo que la empresa valora y cómo esos valores se alinean con los objetivos individuales.
Lo que los empleadores deben saber sobre la planificación de carrera
La planificación de carrera es una parte esencial de la cultura de cualquier empresa. Si los empleados están comprometidos y felices, serán productivos y leales. Y las empresas que invierten en su gente verán el crecimiento.
De hecho, según la investigación de Gallup, “los empleados que se sienten valorados estarán muy comprometidos y comprometidos”. Además, “aquellos que se sientan valorados serán más felices, más saludables, más productivos y menos propensos a irse”.
Entonces, ¿qué se necesita para asegurarse de que cada empleado se sienta valorado? Aquí hay cinco cosas que los empleadores deben considerar:
1. Crear una cultura de personas valiosas
Los empleadores deben comprender que la creación de una cultura en la que todos se sientan valorados comienza con el liderazgo. Los líderes marcan la pauta para el resto del equipo. Modelan comportamientos que alientan a otros a valorarse a sí mismos. Cuando los líderes demuestran respeto mutuo, muestran cuán importante es cada persona para el éxito del grupo. Esto crea un entorno positivo en el que las personas quieren trabajar duro porque están orgullosas de la empresa para la que trabajan.
2. Proporcionar oportunidades de crecimiento
A la gente no siempre le gusta el cambio. Pero aprovecharán las oportunidades para aprender y crecer si se sienten valorados. Las empresas que ofrecen programas de capacitación, tutoría, entrenamiento y desarrollo profesional ayudan a los empleados a desarrollar habilidades y conocimientos que conducen a una mayor satisfacción laboral y una mayor productividad.